In 30 Tagen garantiert vorqualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region.

Nein. Wir vermitteln keine Kandidaten und berechnen keine Provision pro Einstellung. Wir bauen für Ihren Betrieb Meta-Kampagnen auf Facebook und Instagram auf, die Fachkräfte in Ihrer Region direkt im Feed erreichen, mit einer 2-Minuten-Bewerbungsstrecke und Vorqualifizierung nach Ihren Muss-Kriterien. Die Bewerbungen gehen direkt an Sie, die Gespräche führen Sie. Für den Erstkontakt bekommen Sie unser Interview- & Nachfass-Kit.

Ja, mit demselben Mechanismus. Anlagenmechaniker, Kälteanlagenbauer oder Installateure suchen genauso selten aktiv auf Jobbörsen wie Pflegefachkräfte, sind aber täglich auf Facebook und Instagram. Wir passen Rollenprofil, Anzeigen und Muss-Kriterien auf Ihr Gewerk an, zum Beispiel Gesellen- oder Meisterbrief, Führerschein Klasse B und Radius. Ehrlich dazu: Veröffentlichte Kampagnenzahlen haben wir bisher nur aus der Pflege. Deshalb nehmen wir Handwerksbetriebe aktuell als Pilot-Partner zu Pilot-Konditionen auf, mit denselben Garantien.

In Echtzeit. Sobald eine Bewerbung die Muss-Fragen unserer Bewerbungsstrecke erfüllt, geht sie direkt per E-Mail an Sie, auf Wunsch zusätzlich per WhatsApp. Sie sehen Name, Kontaktdaten und die Antworten auf die Qualifizierungsfragen und können sofort anrufen. Kein Wochen-Sammelbericht, kein Portal-Login.

Nein. Die Kontaktaufnahme, den Nachfass und die Gespräche übernehmen Sie selbst, denn Sie kennen Ihr Team und Ihren Betrieb. Damit Sie dafür nicht bei null anfangen, bekommen Sie das Interview- & Nachfass-Kit: Skripte für den Erstkontakt, Erinnerungen und Vorlagen für WhatsApp- und SMS-Nachfass. Erfahrungsgemäß zählt vor allem, wie schnell Sie nach Eingang der Bewerbung anrufen.

Ja. Gerade dort ist der Feed oft der einzige Kanal, über den Sie Fachkräfte im Umkreis überhaupt erreichen. Den Radius legen wir im Kickoff passend zu Ihrer Region fest, er ist Teil der schriftlich vereinbarten Muss-Kriterien. Ob das Bewerberziel bei Ihnen realistisch ist, klären wir ehrlich im Sprint-Gespräch, bevor Sie etwas unterschreiben.

Weil wir nur versprechen, was wir belegen können. Für die Pflege haben wir dokumentierte Kampagnen, deshalb 20 Bewerbungen. Im Handwerk ist der Bewerberpool bei Gesellen kleiner und wir sind in der Pilot-Phase, deshalb starten wir mit 10. Die Garantie ist dieselbe: Verfehlen wir das Ziel, arbeiten wir bis zu 30 Tage kostenlos weiter. Sobald die ersten Handwerks-Piloten Zahlen liefern, passen wir das Ziel an.

Die meisten Betriebe wollen 1–3 Stellen besetzen, nicht 20 in der Pflege, 10 im Handwerk. Das Bewerberziel ist Ihr Puffer: Nicht jede Bewerberin und jeder Bewerber ist erreichbar, erscheint zum Gespräch oder passt menschlich ins Team. Mit einem Pool vorqualifizierter Bewerbungen haben Sie echte Auswahl statt einer einzigen Hoffnung. Und wer heute nicht passt, ist ein Kontakt für die nächste offene Stelle.

Nein. Wir garantieren vorqualifizierte Bewerbungen, keine Arbeitsverträge. Ob aus einer Bewerbung eine Einstellung wird, entscheidet sich in Ihrem Prozess: wie schnell Sie anrufen, wie das Gespräch läuft, was Sie bieten. Genau dafür bekommen Sie das Interview- & Nachfass-Kit mit Skripten für Erstkontakt, Erinnerungen und Nachfass.

Nein. Standardmäßig läuft Ihr Sprint über unsere eigene, geprüfte Meta-Infrastruktur, mit eigener Job-Seite („Jobs in [Region]“) und eigenem Business Manager. Das erspart Ihnen das Setup und ermöglicht den Start innerhalb von 48 Stunden nach Onboarding. Eine Migration in Ihren eigenen Meta-Account ist später optional möglich.

Das Werbebudget von mindestens 1.000 € geht direkt an Meta und fließt in Ihre Anzeigen. Es ist nicht Teil unserer Paketgebühr. Unsere Empfehlung für die 30 Tage: 1.000–1.200 €.

Der Sprint endet, ohne automatische Verlängerung. Das Interview- & Nachfass-Kit und die drei Employer-Branding-Anzeigen bleiben bei Ihnen. Die meisten Betriebe suchen aber dauerhaft. Deshalb läuft die Kampagne auf Wunsch als Recruiting-Engine weiter: ab 1.500 € pro Monat zzgl. Werbebudget, 3 Monate Mindestlaufzeit. Das entscheiden Sie, wenn der Sprint geliefert hat.

Ja. 15 Minuten, unverbindlich, kein Abschlusszwang. Per Telefon oder Video-Call, ohne Technik-Demo und ohne Folienschlacht. Wir klären Ihre offenen Stellen und Ihre Region und sagen Ihnen offen, ob der Sprint für Ihren Betrieb passt.